Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Galvenais personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Galveno personāla vadītāju, kurš vadīs un attīstīs mūsu organizācijas cilvēkresursu stratēģiju, nodrošinot tās saskaņotību ar uzņēmuma mērķiem un vērtībām. Šī ir augsta līmeņa vadības pozīcija, kas prasa izcilas līderības prasmes, stratēģisko domāšanu un spēju veidot pozitīvu darba vidi. Galvenais personāla vadītājs būs atbildīgs par visiem personāla vadības aspektiem, tostarp talantu piesaisti, darbinieku attīstību, atalgojuma politiku, darba attiecību pārvaldību un organizācijas kultūras veidošanu.
Šajā lomā jūs cieši sadarbojaties ar augstākās vadības komandu, lai izstrādātu un īstenotu cilvēkresursu iniciatīvas, kas veicina uzņēmuma izaugsmi un darbinieku apmierinātību. Jūs vadīsiet personāla nodaļu, nodrošinot tās efektīvu darbību un atbilstību likumdošanai. Tāpat jūs būsiet atbildīgs par pārmaiņu vadību, darbinieku iesaistes stratēģijām un dažādības un iekļaušanas iniciatīvām.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis personāla vadītājs ar spēcīgām komunikācijas prasmēm, spēju pieņemt stratēģiskus lēmumus un vadīt komandu. Jums jābūt spējīgam analizēt datus, izstrādāt politikas un procedūras, kā arī risināt sarežģītas darba attiecību situācijas. Mēs meklējam līderi, kurš spēj iedvesmot citus un veidot uzticību visos organizācijas līmeņos.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģiju, kas atbilst uzņēmuma mērķiem
- Vadīt personāla nodaļu un nodrošināt tās efektīvu darbību
- Pārraudzīt darbinieku atlasi, apmācību un attīstību
- Izstrādāt un pārvaldīt atalgojuma un labumu politiku
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Veicināt pozitīvu organizācijas kultūru un darbinieku iesaisti
- Vadīt pārmaiņu procesus un organizatoriskās attīstības iniciatīvas
- Sniegt konsultācijas vadītājiem par personāla jautājumiem
- Pārvaldīt darba attiecību jautājumus un risināt konfliktus
- Veicināt dažādības un iekļaušanas iniciatīvas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 7 gadu pieredze personāla vadībā, tai skaitā vadības līmenī
- Zināšanas par darba likumdošanu un personāla politiku izstrādi
- Spēcīgas līderības un stratēģiskās domāšanas prasmes
- Teicamas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Pieredze pārmaiņu vadībā un organizācijas attīstībā
- Spēja analizēt datus un pieņemt uz tiem balstītus lēmumus
- Augsta ētikas un konfidencialitātes izpratne
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Latviešu un angļu valodas prasmes augstā līmenī
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla stratēģijas izstrādē un ieviešanā?
- Kā jūs esat vadījis pārmaiņu procesus iepriekšējās organizācijās?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku iesaistes veicināšanai?
- Kā jūs risināt sarežģītas darba attiecību situācijas?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs veidojat un uzturat pozitīvu organizācijas kultūru?
- Kā jūs pārvaldāt dažādības un iekļaušanas iniciatīvas?
- Kā jūs novērtējat personāla nodaļas efektivitāti?
- Kādas ir jūsu galvenās vadības stiprās puses?
- Kā jūs sadarbojaties ar citiem vadības līmeņiem?
